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细数那些HR们DISS的简历,你的,在列吗?

来源:百城招聘网 时间:2020-10-15 作者:百城招聘网 浏览量:
好的简历对于求职者来说,意味着什么呢?我们想,如果一定要打个比方的话,约莫相当于一个得体的妆容对于一个女生的颜值提升效果吧。

我们曾经遇到过,求职者拿着那种粗制滥造的简历就来面试的情况,这是一种怎样的场景呢?
想象一下一个长得还可以、穿着也得体的求职者,突然拿出一份免费模板的粗制简历,内容和大家平常去体检填的内容也差不多——“一目了然”的同时还能顺便把人的血型身高体重也同步了解。
让人不禁有点恍然,这到底是面试现场呢?还是回收体检表现场呢?
很多人觉得简历随便填填就好,反正到了面试现场,HR还是会再问一遍。
是这样吗?
首先,简历其实也是各位求职者给面试官的第一印象的其中一部分,有着相当重要的地位,决定了你给对方的第一印象是加分,还是减分。
其次,HR的提问,其实也是基于大家所给的简历信息进行更深一层的提问。试想一下,如果你给HR的是一份有着你详细的血型、星座等的简历,你希望HR问你什么呢?——“谈谈你对于你这个星座的优点和缺点的了解”?
那么,有哪些简历是我们日常职场最为忌讳的呢?
一、内容冗余,看起来洋洋洒洒一大片,实际上有点不知所云

不论是线上通过诸如我们,百城招聘网个人版APP等招聘软件投递简历,还是线下招聘会提交简历:篇幅过长,内容冗余,永远是一个大忌。

首先是线上,HR每天要阅览的简历是大家所想象不到的数量,因此,对于求职者的简历筛选,一般都是先扫一遍,留下较为合适匹配的过后再仔细查阅。
其次是线下,(此处先不考虑室内室外、季节等因素)由于招聘现场多是一对一或二对一,查阅完之后还要对求职者进行提问,因此要求HR对于一份简历的查阅时间,也只能是1—2分钟左右。
由此,我们可以看出,无论是哪种,一份简历的初次阅读时间,都不会超过3分钟至多。因此,恰当的篇幅,突出的重点内容,才是求职者为自己争取脱颖而出的法宝之一。
二、没有重点,看起来很有料,但实际上与岗位相关的能力、经验,一项也无

一个能在不同岗位都干得出色的人,绝对不可能只有一份简历。想要凭着一份简历走遍天下的各位,请慎重......

不同的岗位,所要求的的对应的技能、岗位职责、任职要求都是不一样的。
如果能在投递岗位前,先认真审阅一遍自己心仪的职位,思考自己与之相关的,能对应的能力、经验、技能,针对着写到简历里,无疑能增加你获得该岗位的几率。
这就好比是学生时代的命题作文,流水账没有对应中心也不点题的作文,和有主次有突出的中心还点题了的作文,你是老师的话,你觉得你会给哪篇更高的分呢?
三、矫枉过正,弄虚作假,为了职位什么都敢往上写

可以说,这点比前一点更危险。有些求职者为了获得HR的青睐,在简历上花了很多时间,将简历包装得十分精美,可以说,看到简历后HR就直接萌生了邀约面试的念头。

然而,是你的就是你的,不是你的,包装得再好也没用。
有的人可能只参与了一个项目的一个部分,却在简历上写着自己负责整个项目,但当HR仔细深入询问之后,却变得支支吾吾,回答得牛头不对马尾。
对待这种明显的弄虚作假,HR的做法,轻则直接PASS,重则还会告知一个圈子里的其他HR。
毕竟,诚信,这是当今社会极其重视的一个个人品德。
一份好的简历,既能反应求职者的思维和逻辑能力,也能测试求职者的真才实学,实则不能被小看轻视。如此,对于如何写好一份能得HR青眼的简历,你心里有数了吗?


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