小时候，父母是我们最温暖的港湾，他们会说：谁欺负你了跟爸/妈说，爸替你做主！
然而人生不如意十之八，尤其是在职场中，领导的否定、同事的排挤、客户刁的难比比皆是。这时候在经济上我们早已独立，有的已经为人父母，这个时候在职场上遇到的挫折，我们还能去找父母聊聊吗？
中国人注重孝道，报喜不报忧是很多人的行为准则。英才君也一样：遇到困难自己扛，多大的困难都要瞒着父母，但如果荣幸升职、加薪，会非常兴奋的把好消息告诉父母，让他们也跟自己一起开心开心，让他们也能在外面扬眉吐气，让他们为我骄傲自豪。
人一直都在成长之中，对挫折的理解也不同。在某个阶段，领导新加了 一个工作任务给我，我觉得很不开心，觉得这是资产阶级对我的剥削压榨，这时候我回到家里跟母亲说：我们这个老板忒不是人了，一个人当成两个人用，搞得我天天都得加班。我母亲也很生气：我们孩子身体本来就不好，累坏了怎么办！
后来我才知道，这是公司里某部门经理即将离职，于是他才让我开始接手部分工作，观察我是否有能力接替他——这是在给我机会，而我却把机会理解成了“挫折”
这种“挫折”告诉父母又有什么用？在我们的片面解读之下，我们会把一件中性的事件说成恶意的压榨、报复，让父母为了你一个根本不存在的“挫折”白白担心。
又或者因为两代人成长环境和时代的不同，我们和父母对事物的具体看法无法统一，有的问题和父母讨论之后反而会闹得双方都不开心，甚至引起家庭矛盾。而且，职场人遇到烦心事，就算告诉父母，问题也未必就能解决，如果他们帮不了忙反而会增加父母的愧疚感，让他们徒增担忧。
但是，在父母眼中我们永远都是孩子，他们永远不会停止追问：
有没有按时吃饭啊？晚上几点睡觉啊？跟领导同事处的怎么样啊？经常加班吗？受什么委屈了吗？
其实，那些无关痛痒的工作小麻烦和父母说说也没什么。老一辈人最需要的是“被需要感”，他们怕的不是老，而是怕老了之后无法再给孩子提供帮助。偶尔和他们吐槽抱怨几句，会让他们感觉也有被需要的感觉，而不是年龄大了就没用了。
虽说时代不同，我们总觉得父母们都是“老古董”，但是他们的丰富的社会经验和阅历一定对我们有帮助。跟他们聊聊自己的小烦恼，向他们讨教一点生活和社交经验，想办法解决问题。他们会用心开导、鼓舞你，给你建议。这样一来，父母不会为你瞎操心，也能帮你解决问题，你自己心里也会舒服些，两全其美。
不论哪种观点，都能解释的通，出发点也是一致的——我们都不愿意看到日渐年老的父母时刻为自己的孩子担忧。不管通过什么方式，只要能解决自己遇到的问题，又能让父母安心，就是最好的方式。事业和父母都很重要、都要兼顾。我们努力工作、不停拼搏，我们渴望成功，为的就是让父母家人能过上更好的生活，成为家里的顶梁柱，承担自己的责任。
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